İş Dünyası
Üst Düzey İş Mülakatında Değişmeyen 5 Soru
Üst ya da orta düzey yöneticilik için direkt olarak şirketin CEO’su ile mülakata giriyorsunuz. CEO ile buluşmak için hazırlanıyorsunuz. Bu elbette standart bir mülakat olmayacak. Bu görüşme deneyiminizden ziyade kendinizi pazarlamak için önemli bir fırsat.
Üst ya da orta düzey yöneticilik için direkt olarak şirketin CEO’su ile mülakata giriyorsunuz. CEO ile buluşmak için hazırlanıyorsunuz. Bu elbette standart bir mülakat olmayacak. Bu görüşme deneyiminizden ziyade kendinizi pazarlamak için önemli bir fırsat.
CEO sizin hakkınızda ne bilmek ister?
Sizin amacınız CEO’nun kendisiyle ve geriye kalan yönetim ekibiyle işbirliği içinde çalışabileceğinizi algılamasını sağlamak. CEO sizin şirkete nasıl katkı sağlayabileceğinizi ve sizi takımına katarak kuruma ne kazandıracağından emin olmak ister. CEO aslında sizin neyi temsil ettiğinizi, sizi neyin motive ettiğini ve zorluklarla nasıl başa çıktığınızı merak eder. Sizi bir insan olarak daha iyi tanımak ister.
CEO ile mülakat deneyimi
Genel olarak bu üst düzey mülakatlarda aşağıdaki 5 soru değişmez:
Sizin Hikayeniz Nedir?
- CEO büyük bir olasılıkla sizin konuştuğunuz diğer takım üyelerinden geri bildirim almıştır ve buna ek olarak da özgeçmişinizle ilgili bazı fikirler geliştirmiştir. Profesyonel yolculuğunuz, elde ettiğiniz beceriler ve edindiğiniz deneyimler hakkında etraflıca düşünmek tavsiye edilir. Fakat daha da önemlisi, CEO’nun sizi herkesten ayıracak şekilde ne ile sizi hatırlamasını istediğinize karar vermek. Profesyonel yolculuğunuz nasıl evrim geçirdi? Hangi engelleri aştınız? Siz ne motive eden şey ne?
Size ilham veren insanlardan ve ayrıntılardan bahsedin
- Bu mülakata gelene kadar size ilham veren aile üyelerini, arkadaşlarınızı, profesörlerinizi ve iş arkadaşlarını dahil etmekte kendinizi kısıtlamayın. ABD’li iş insanı hisse senedi yatırımcısı ve 20. yüzyılın en başarılı yatırımcısı olarak kabul edilen Warren Buffet babasının hayatındaki en ilham verici insan olduğunu söylemiştir. Ekonomist Benjamin Graham da kendisine ilham verenlerden başı çekiyor. Buffet’ın Kolombiya’daki profesörlerinden biri de kendisine ikinci ilham veren insanmış. Aslında Buffet oğullarından birine Graham’ın ismini vermiştir. Bu insanların sizin üzerinizde böyle bir etki bırakmasının nedenlerinde bahsedin. Bu sizin diğerlerinden öğrenme yeteneğinizi ve ayrıca farklı bakış açılarına olan açıklığınızı da gösterecek.
İlgi Alanlarınız ve Tutkularınız Nelerdir?
- Eğer bir hobiniz varsa veya sizin için önemli olan bir takım sporuna katıldıysanız, bu sizin iş yerinde kendinize daha büyük bir resim çizme fırsatınız sayılır.Yalnızca sahip olduğunuz roller açısından tanımlanmak istemezsiniz. Tutkunuzu kovalamak için gereken beceriler ve aradığınız pozisyona nasıl uydukları arasındaki bağlantıdan bahsedin. Eğer bir spor takımında oynadıysanız o zaman bu deneyim sizin kazanmayı sevdiğinizi ve grup çalışmalarının nasıl yürüdüğünü bildiğinizi gösterir. Bu soru aynı zamanda sizin entelektüel meraklılığınız hakkında CEO’da fikir oluşmasını sağlar.
Hangi Değerler Sizin İçin Neden Önemlidir?
- Bu ne çeşit şirket kültürünün size uyduğunu ve onların sizin kişisel değerlerinize nasıl adapte olabileceğini CEO ile paylaşma fırsatıdır. Bu değerleri nasıl kucakladığınız ve yaşadığınızın örnekleri sizin işbirlikçi bir ortak ve lider olarak ne vurgulayacağınızı belirtmeye yardımcı olur.
En büyük Başarısızlığınız nedir ve Size Ne Öğretti ?
- Mülakattan önce mutlaka bu konu üzerinde etraflıca düşünün. En büyük profesyonel başarısızlığınız ne oldu ve bu tecrübe size ne öğretti? Uzun dönemde pozitif bir deneyime dönen bu negatif deneyimi açıklarken olabildiğince gerçekçi olmaya gayret edin.
Hayata Pi Academic İle Bakın
Pi Academic platformu olarak, yazar, editör ve diğer içerik üreticilerimizle sizler için ilgi çekici ve ilgiyle takip edebileceğiniz içerikler üretmekteyiz. Sizlere sunduğumuz içerikler başta Bilim, Teknoloji, Hukuk, İş Dünyası ve Haberler olarak kategorize edilmiştir. Tercih ettiğiniz içerik kategorisine tıklayarak okumaya başlayabilirsiniz.
Bununla beraber siber güvenlik alana ilgi duyuyor ve internette güvende kalmanız için bir şeyler okumak isterseniz buradan temel tavsiyelerle başlayabilirsiniz.
Eğitim
Marka İhlallerine Karşı Birlikte Mücadele Edelim!
Değerli WPYB TURKEY Üyeleri,gönüllüleri ve Marka dedektifleri
Marka ihlalleri ve taklit ürünler, hem tüketicilerin güvenliğini tehlikeye atmakta hem de markaların itibarını zedelemektedir. Bu sorunla mücadele etmek ve toplumsal farkındalık oluşturmak amacıyla yeni bir platform oluşturduk. WPYB TURKEY platformu sayesinde, sokaklarda gezerken veya günlük yaşamınızda karşılaştığınız marka ihlallerini kolayca raporlayabilir ve bu sayede hem topluma katkıda bulunabilir hem de önümüzdeki günlerde bu farkındalık projemizle gelir kaynağı oluşturabilirsiniz.
Neden Katılmalısınız?
- Toplumsal Farkındalık Gerçeği: Marka ihlalleri ve taklit ürünler konusunda bilinçlenmek ve bu konuda toplumu bilgilendirmek.
- Güvenli Alışveriş: Tüketicilerin güvenli ve orijinal ürünlere ulaşmasını sağlamak.
- Teşvik ve Ödüller:WPYBTURKEY uygulamamız ile İhlal bildirimlerinizle gelir elde etme fırsatı.
Nasıl Katılabilirsiniz?
- Üye Olun: Web sitemize üye olarak ve WPYB TURKEY bünyesinde gönüllümüz olarak topluluğumuza katılın.
- Sosyal Medya ve Online Platformlarda Marka Koruma Eğitimi
- Marka Dedektifliği Eğitimi
- Proaktif Marka Koruma Yaklaşımları Eğitimi
- Marka İhlali Tespiti Eğitimi
- Uygulama Kullanımı ve Raporlama Eğitimi
- Bu eğitimleri ücretsiz tamamlayarak büyük ailemizin bir üyesi ve eğitimli ve Sertifikalı Marka Dedektifi olun.
- İhlalleri Bildirin: Sokaklarda veya sosyal yaşamınızda karşılaştığınız marka ihlallerini ve taklit ürünleri raporlayın.
- Ödüllerinizi Kazanın: Her ihbarınız için ödüller kazanın ve topluma katkıda bulunun.
Birlikte daha güvenli ve adil bir ticaret ortamı oluşturabiliriz. Siz de bu toplumsal farkındalık hareketine katılın !
WPYB GLOBAL
FARKINDAYIZ,HAZIRIZ,YANINIZDAYIZ.
Bilim
Kırık Camlar Teorisi ve Sokak Dedektifliği: Toplumsal Sorumluluk Çağrısı
Kırık Camlar Teorisi, Amerikalı suç psikoloğu Philip Zimbardo’nun 1969 yılında yaptığı bir deneyden esinlenerek geliştirilmiş bir teoridir. Bu teori, küçük çaplı düzensizliklerin ve ihlallerin, daha büyük suçlara ve toplumsal bozulmalara yol açabileceğini savunur1. Örneğin, terk edilmiş bir binanın camları kırıldığında ve tamir edilmediğinde, bu durum daha fazla vandalizme davetiye çıkarır ve sonunda bina tamamen harap olabilir2.
Bu teoriyi yaşadığımız toplum ve çevredeki aksaklıkları engellemek için kullanabiliriz. İşte burada sokak dedektifliği devreye giriyor. Sokak dedektifleri, mahallelerinde veya çevrelerinde meydana gelen küçük düzensizlikleri ve ihlalleri tespit ederek, bunların daha büyük sorunlara dönüşmesini engelleyebilirler. Bu, sadece suç oranlarını düşürmekle kalmaz, aynı zamanda toplumsal düzeni ve güvenliği de artırır.
Sokak Dedektifi Olmanın Önemi
- Erken Müdahale: Sokak dedektifleri, küçük çaplı düzensizlikleri ve ihlalleri erken aşamada tespit ederek, bunların daha büyük sorunlara dönüşmesini engelleyebilirler. Örneğin, bir parkta kırık bir bankın tamir edilmesi, vandalizmin önüne geçebilir.
- Toplumsal Bilinç ve Katılım: Sokak dedektifleri, toplumun diğer üyelerini de bu tür sorunlara karşı duyarlı hale getirir. Bu, toplumsal bilincin artmasına ve herkesin yaşadığı çevreye daha fazla özen göstermesine yol açar.
- Güvenli ve Temiz Çevre: Sokak dedektifleri, çevrelerindeki düzensizlikleri ve ihlalleri tespit ederek, yaşadıkları alanın daha güvenli ve temiz olmasını sağlarlar. Bu, hem fiziksel hem de psikolojik olarak toplumun genel refahını artırır.
Sosyal Sorumluluk Çağrısı
Hepimiz yaşadığımız çevrenin bir parçasıyız ve bu çevrenin düzenli, temiz ve güvenli olmasını sağlamak bizim sorumluluğumuzda. Sokak dedektifliği, bu sorumluluğu yerine getirmenin etkili bir yoludur. Her birimiz, çevremizdeki küçük düzensizlikleri ve ihlalleri tespit ederek, bunların daha büyük sorunlara dönüşmesini engelleyebiliriz. Bu, sadece kendi yaşam kalitemizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda toplumsal düzeni ve güvenliği de sağlar.
Unutmayalım ki, küçük adımlar büyük değişimlere yol açar. Hep birlikte, yaşadığımız çevreyi daha iyi bir yer haline getirebiliriz. Sokak dedektifi olun, toplumsal sorumluluğunuzu yerine getirin ve çevrenizi koruyun!
1: Kırık Camlar Teorisi – Vikipedi 2: Kırık Camlar Teorisi Nedir? – WM Aracı
İş Dünyası
İş Stresinin Erkekler Üzerindeki Etkisi ve Çözüm Önerileri
Erkeklerin Görmezden Geldiği Sessiz Fırtına: İş Stresinin Yükselişi
Günümüzün yoğun iş temposu, erkekleri de kadınlar kadar hatta daha fazla etkileyen bir sorun haline gelen iş stresini beraberinde getiriyor. Özellikle erkek egemen kültürün hakim olduğu sektörlerde çalışan erkekler, rekabetçi ortam ve yüksek performans beklentileri altında eziliyor. MIND tarafından yapılan bir araştırma, erkeklerin zihinsel sağlık sorunlarının iş stresinden önemli ölçüde etkilendiğini ortaya koyuyor.
Neden Erkekler İş Stresini Daha Zor Yaşıyor?
- Erkek Egemen Kültür: Erkeklerin duygularını ifade etmekte zorlanması ve güçlü görünme ihtiyacı, iş stresini içselleştirmelerine neden oluyor.
- Rekabet Ortamı: Yüksek performans baskısı, sürekli kendini kanıtlama ihtiyacı ve başarısızlık korkusu erkekleri daha fazla strese itiyor.
- İşveren Baskısı: Bazı işverenlerin, çalışanların hastalanmamalarını isteyerek, zihinsel sağlık sorunlarının dile getirilmesini engellemesi, durumu daha da kötüleştiriyor.
- Toplumsal Beklentiler: Erkeklerin güçlü ve dayanıklı olması gerektiği yönündeki toplumsal beklentiler, erkeklerin zihinsel sağlık sorunlarını görmezden gelmelerine neden oluyor.
Erkeklerin Stresle Başa Çıkma Mekanizmaları
- Yalnız Kalma: Erkekler, sorunlarını genellikle kendi başlarına çözmeye çalışıyor ve sosyal destek almaktan kaçınıyor.
- Zararlı Alışkanlıklar: Alkol, sigara veya aşırı yeme gibi zararlı alışkanlıklar, geçici olarak rahatlama sağlamaya çalışıyor.
- Fiziksel Aktivite: Egzersiz yapmak, stresle başa çıkmanın sağlıklı bir yolu olsa da, bazı erkekler bunu tek başına bir çözüm olarak görüyor.
Çözüm Önerileri
- Erken Teşhis ve Müdahale: Erkeklerin zihinsel sağlık sorunlarını erken teşhis etmek ve tedavi etmek büyük önem taşıyor.
- İş Yerinde Destekleyici Ortam: İşverenlerin, çalışanların zihinsel sağlıklarını destekleyen politikalar oluşturması ve açık iletişim kanalları kurması gerekiyor.
- Erkeklerin Duygusal İfade Becerilerini Geliştirmeleri: Erkeklerin duygularını ifade etmekte zorlanmaları, destek almalarını engelliyor. Bu nedenle duygusal zeka eğitimleri ve terapi gibi yöntemler faydalı olabilir.
- Toplumsal Farkındalık: Erkeklerin de zihinsel sağlık sorunları yaşadığı konusunda toplumsal farkındalık yaratmak gerekiyor.
- Sağlıklı Başa Çıkma Mekanizmaları: Meditasyon, yoga, spor gibi sağlıklı başa çıkma mekanizmalarının öğretilmesi önemlidir.
İşverenlere Düşen Görevler
- Zihinsel Sağlık Politikaları: İş yerlerinde zihinsel sağlığı destekleyen politikalar oluşturmak ve bu politikaları aktif bir şekilde uygulamak.
- Eğitim Programları: Çalışanlara zihinsel sağlık konusunda eğitim programları düzenlemek.
- Gizlilik ve Güven: Çalışanların zihinsel sağlık sorunlarını gizli tutmak ve güvenli bir ortam sağlamak.
- Destek Hizmetleri: Çalışanlara psikolojik destek hizmetleri sunmak.
Sonuç
İş stresi, erkeklerin hem kişisel hem de profesyonel hayatını olumsuz etkileyen ciddi bir sorun. Bu sorunun üstesinden gelmek için bireysel çabaların yanı sıra, işverenlerin ve toplumun da duyarlı olması gerekiyor. Erkeklerin zihinsel sağlık sorunlarını görmezden gelmek yerine, onlara destek olmak ve sağlıklı bir yaşam sürmelerine yardımcı olmak hepimizin sorumluluğundadır.
-
Eğitim4 yıl önce
Öğrenmeyi Öğrenmek ‘Metabilişsel Düşünme’
-
Sağlık4 yıl önce
Salisilat Alerjisi
-
Hukuk4 yıl önce
Adli Psikoloji Dünya ve Türkiye Tarihçe
-
Yazılar4 yıl önce
Zihin Teorisi Ve Sally-Anne Testi
-
Bilim4 yıl önce
Hazırcevap Einstein
-
Bilim4 yıl önce
Organ Yenileme Ustası Semenderler
-
Bilim4 yıl önce
Capgras Sendromu
-
Teknoloji4 yıl önce
Jeff Bezos’un Planı Çok Büyük