Yazılar
Nepotizm mi? Liyakat mı?
Nepotizm, Türk Dil Kurumu’nda arkadaş ya da akraba kayırma olarak açıklanan, öznel ve adil olmayan şekilde yapılan ayrımcılık demektir. Nepotizm sözcüğünün kökeni Latince “Nepot” sözcüğünden gelir, İngilizcede ise “Nephew” (yeğen) den gelmektedir.

Nepotizm, Türk Dil Kurumu’nda arkadaş ya da akraba kayırma olarak açıklanan, öznel ve adil olmayan şekilde yapılan ayrımcılık demektir. Nepotizm sözcüğünün kökeni Latince “Nepot” sözcüğünden gelir, İngilizcede ise “Nephew” (yeğen) den gelmektedir.
Son yıllarda iyice ayyuka çıkan, bazı insanların para kazanmak, statü elde etmek için sırtını dayadığı, toplum tarafından da oldukça kanıksanan toplumsal bir sorun olarak karşımıza çıkan nepotizm ya da arkadaş, akraba, adam kayırma kamuda ve iş örgütlerinde önemli bir sorun yaratır.

Bu kavram, tarihte aileleri için çıkar sağlamaya çalışan Papa’ları tanımlamak amacıyla ortaya atılmıştır. Türkçede nepotizm anlamında iltimas, torpil sözcükleri de bulunmaktadır.
Bir kişinin bilgi, beceri, kabiliyet, başarı ve eğitim düzeyine göre değerlendirilmeksizin ya da işin gerekliliklerine bakılmaksızın yalnızca kan bağı ve akrabalık ilişkileri temel alınarak istihdam ve terfi ettirilmesidir. Akraba ve yakınların aynı iş yerinde işe alınması olarak ifade edilen nepotizm ayrımcılık içerir, bir kişinin beceri, kabiliyet ve eğitim düzeyine bakılmaksızın istihdam edilmesi bu yolla sağlanmış olur.
İngilizce adıyla ‘Kin selection’ veya ‘akraba kayırmacılığı’ insanlarda hatta bazı biyologlara göre hayvanlarda da olan doğal içgüdüsel bir davranıştır. Sosyal bilimlerde yer alan biyolojik veya ekolojik yaklaşımlara göre ise nepotizmin rasyonel davranışlar sınıfına girdiği iddia edilmektedir. Dolayısıyla bu yaklaşıma göre nepotizm davranışı; keyfi, duygusal veya içgüdüsel değil, rasyonel ve seçilmiş bir davranış olarak kabul görmektedir.
Nepotizm Türkçemizde kayırmacılık olarak kullanılıyor olsa da aslında kayırmacılıktan daha azını ifade etmektedir. Görülen kayırmacılıklarda tanıdık, eş-dost kayırmacılığı için genellikle “kronizm”, siyasal ve dinsel kayırmacılık için “patronaj”, iktidara ve seçmen kesimlerine yönelik kayırmacılık için de “klientelizm” terimleri kullanılmaktadır.

Nepotizmin Ortaya Çıkışı
Nepotizm kavramının geçmişi Ortaçağ’dan 17.yüzyılın sonlarına kadar gelir. Rönesans öncesi Katolik Papalar ve psikoposlar kendi yakınlarına bazı pozisyonlar verdikleri için bu kavram ortaya çıkmıştır. Papalar “İffetlilik”(Chastity) yemini ettiklerinden dolayı evlenemezlerdi ve bu nedenle de çocuk sahibi olamazlardı. Babadan oğula yetki devredermiş gibi çocukları olmadığı için kendi yeğenlerine mevki ve makam verirlerdi. Bunun neticesinde de süreç içinde kiliselerin etkinliği tartışılır hale gelmiş, bu durum Papanın yeğeni olmayan kişiler üzerinde olumsuz etki yaratmıştır.
Nepotizmin Çalışanlar Üzerinde Etkileri
İş yaşamında aile üyelerinin kayırılmasını içeren nepotizmin çalışanlar üzerine olumlu ve olumsuz etkileri bulunur. Nepotizm, aile üyeleri üzerinde daha çok olumlu etkiler oluştururken, aksine aile mensubu olmayan yönetici ve çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler bırakmaktadır. Yetersiz bir kişinin emrinde çalışmak, aile üyesi olmayan bir çalışan için rahatsızlık vericidir. Bu durum, çalışanları iş yerlerinin adil olmadığı yönünde bir düşünce oluşmasına yol açar. Böylece ortaya çıkan güven eksikliği iş tatmini, motivasyon ve performansı olumsuz etkiler.
Aile işletmelerinde kayırmacılık en önemli sorunlardan biridir. Nepotizm, kayrılanlarda, göreve gelmede başarı ve yetenek ölçüt alınmadığından iş kaybı ve başarısızlığa yol açar. İşletmeler işe eleman alırken, iş gerekleri, eğitim düzeyi ve deneyim, sektör ve bölüm bilgisi gibi konuları dikkate almak zorundadır. Fakat işe alınacak kişi, işletmenin üst düzey yöneticilerinden biri ya da işletme sahibiyle kan bağı olması durumunda, seçimi yapan bölüm objektifliğini kaybetmiş olur.
Aile işletmelerinde sahip yöneticiler, aile bireylerinin yeteneklerini, işletmeye katkılarını dikkate almaksızın onları işletmede istihdam ederler. Bunun sebebi, iş yaşamında güvenin uzmanlıktan önce gelmesidir. Fakat bu davranışlar diğer çalışanlarda ciddi motivasyon sorunlarına neden olur. Ayrıca yeteneklerine bakılmaksızın önemli görevler verilen kişilerin emrinde çalışmak, yetenekli yöneticilerin işletmeden ayrılmasına sebeptir. Bu da işletmelerde üstün nitelikli yöneticilerin oluşmasına izin vermez.

Nepotizm aile işletmelerinde aile kavgalarına, nesiller arası çatışmalara, örgütsel bağlılığın zayıflamasına ve yeterli ve kaliteli yöneticilerin uzaklaşmasına sebep olabilmektedir. Aile işletmelerinde aile mensuplarının iktidar kaybını engellemeye yönelik olarak uygulanan bir strateji olarak nepotizm, profesyonel davranış, demokrasi ve kurumsallaşmanın önündeki en önemli engellerden birisi olarak karşımıza çıkar.
Ichniowski (1988) nepotizmin; işletmede elde edilen başarıların kendi başarıları mı yoksa akrabalık ilişkilerinden mi kaynaklı olduğunu bilememenin aile üyeleri üzerinde haksız bir baskı oluşturduğunu ve bunun aile üyelerinin eziklik yaşamalarına neden olduğunu belirtmiştir. Ayrıca nepotizmin; karar verme sürecinde aile ile işin birbirine karışmasına ve yönetsel başarılar üzerine aile kavgalarına sebebiyet verdiğini ifade etmiştir.

Nepotizmin bahsettiğimiz birçok olumsuz etkilerinin yanı sıra, azda olsa olumlu etkilerinin de olduğunu tespit eden araştırmalar bulunmaktadır. Nepotizmin, özellikle, aile üyeleri üzerinde olumlu etkileri bulunduğu iddia edilmektedir. Örneğin; birçok işletmede çalışan kendi işleri olmadığı için yeterince özverili ve istekli çalışmazken, aile üyeleri kendi işletmeleri olduğu için diğer çalışanlara göre daha fazla çalışmakta ve daha fazla özveride bulunmaktadırlar. Aile işletmelerinde örgütün durumunu ve stratejisini iyi bilen profesyonel üst düzey yöneticilerin başka işletmelere transfer olması her zaman olasıdır. Fakat, aile üyeleri için böyle bir eğilim söz konusu değildir. Aynı kültür, aynı değer yargıları ve ortak düşüncelerin paylaşıldığı insanlarla olmanın çalışan huzuruna katkı sağlaması ve iş dünyasında yaşanan önemli bir sorun olan güvenilir insanlarla çalışıyor olma gibi nedenlerle üst düzey yöneticilerin aile üyelerinden atanması (nepotizm) bir avantaj olarak değerlendirilmektedir.( Türkiye bürokrasisinde özellikle hükumet sisteminde, üniversitelerde, yönetici atamalarında sıkça karşılaştığımız bir durum olan nepotizme hayır diyebilmenin tek yolu liyakattir. Yani işe layık olanların alınması…
Kaynak: www.matematiksel.org

Pi Academic platformu olarak, yazar, editör ve diğer içerik üreticilerimizle sizler için ilgi çekici ve ilgiyle takip edebileceğiniz içerikler üretmekteyiz. Sizlere sunduğumuz içerikler başta Bilim, Teknoloji, Hukuk, İş Dünyası ve Haberler olarak kategorize edilmiştir. Tercih ettiğiniz içerik kategorisine tıklayarak okumaya başlayabilirsiniz.
Bununla beraber siber güvenlik alana ilgi duyuyor ve internette güvende kalmanız için bir şeyler okumak isterseniz buradan temel tavsiyelerle başlayabilirsiniz.
Genel
Pi Academic: Özel Dedektiflik Dünyasının Kalbi

Pi Academic, özel dedektiflik sektörüne ışık tutan, adli bilimlerin derinliklerine inen ve ilişkilerin karmaşık dünyasını çözümleyen kapsamlı bir dergidir. Sadece bir mesleki dergi olmanın ötesinde, yaşamın içinden gerçek hikayelerle, güncel olaylarla ve uzman görüşleriyle okurlarına eşsiz bir deneyim sunmaktadır.
- Kapsamlı İçerik: Özel dedektiflik yöntemlerinden adli bilimlerin en son gelişmelerine, ilişkilerdeki sorunlardan yaşamın içinden ilginç hikayelere kadar geniş bir yelpazede konuyu işler.
- Uzman Yazarlar: Alanında uzman dedektifler, hukukçular, psikologlar ve diğer bilim insanlarının kaleme aldığı yazılarla, okurlara güvenilir ve güncel bilgiler sunar.
- Gerçek Hayat Hikayeleri: Özel dedektiflerin yaşadığı gerçek olaylar ve çözümlenen davalar, derginin en dikkat çekici yönlerinden biridir.
- Güncel Olaylara Yorumlar: Güncel olayları özel dedektiflik ve adli bilimler perspektifinden değerlendirerek, okurlara farklı bir bakış açısı sunar.
- İlişkiler ve Yaşam: İlişkilerdeki sorunları ve çözümlerini psikolojik bir bakış açısıyla ele alarak, okurların kişisel gelişimlerine katkıda bulunur.
Pi Academic’i Özel Kılan Nedir?
- Sektörün Nabzını Tutan İçerik: Özel dedektiflik sektöründeki son gelişmeleri yakından takip ederek, okurlarını bu alandaki en güncel gelişmelerden haberdar eder.
- Bilimsel Temellere Dayalı Yazılar: Adli bilimlerin en son bulgularını ve bilimsel yöntemleri kullanarak, okurlara doğru ve güvenilir bilgiler sunar.
- Okur Katılımı: Okurların yorum ve önerilerini değerlendirerek, içeriklerini sürekli olarak geliştirmeye özen gösterir.
- Çevrimiçi Platform: Web sitesi ve sosyal medya hesapları aracılığıyla okurlarına 7/24 ulaşır ve etkileşimde bulunur.
- Özel Dedektifler: Mesleki gelişimlerini desteklemek ve sektördeki en güncel gelişmeleri takip etmek isteyenler için ideal bir kaynak.
- Adli Bilimler Uzmanları: Adli bilimlerin farklı alanlarında çalışan uzmanlar için yeni bilgiler ve perspektifler sunar.
- Hukukçular: Hukuk davalarında delil toplama ve değerlendirme süreçlerinde kullanabilecekleri bilgiler bulabilirler.
- Psikologlar: İlişkiler ve insan davranışları hakkında daha derinlemesine bilgi edinmek isteyenler için faydalı bir kaynak.
- Genel Okur: Gerçek hayat hikayeleri, güncel olaylar ve insan ilişkileri hakkında meraklı olan herkes için ilgi çekici bir dergidir.
Sonuç
Pi Academic, özel dedektiflik dünyasından yaşamın içine uzanan geniş bir yelpazede konuyu işleyen, özgün ve kapsamlı bir dergidir. Hem mesleki bir yayın olarak sektör çalışanlarına hitap ederken, hem de genel okurların merakını gidermek için ilgi çekici hikayeler ve analizler sunar. Eğer siz de özel dedektiflik, adli bilimler ve insan ilişkileri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, Pi Academic tam size göre!
Genel
Aldatma: Cinsiyetlere Göre Değerlendirilmiş Kapsamlı Bir Rehber

Aldatma, bir ilişkide güvenin sarsılması ve büyük acılara yol açan ciddi bir sorun. Bu durum, hem kadınları hem de erkekleri farklı şekillerde etkileyebiliyor. Bu makalede, aldatmanın psikolojik etkileri, belirtileri ve sonuçları cinsiyetler açısından incelenecektir.

Kadınlarda Aldatma
Kadınların aldatma deneyimi, erkeklerden farklı psikolojik süreçler içerebilir.
- Güven Sorunu: Aldatılan kadınlar, genellikle partnerlerine karşı derin bir güvensizlik yaşarlar. Bu durum, gelecekteki ilişkilerinde de olumsuz etkiler yaratabilir.
- Kendilik Saygısı Sorunu: Aldatma, kadınların kendilik saygısını ciddi şekilde zedeleyebilir. Kendilerini değersiz hissetmeleri ve suçluluk duymaları yaygın bir durumdur.
- Depresyon ve Anksiyete: Aldatma, kadınlarda depresyon, anksiyete ve stres gibi psikolojik rahatsızlıklara yol açabilir.
- Fiziksel Belirtiler: Uykusuzluk, iştahsızlık, baş ağrısı gibi fiziksel belirtiler de sıklıkla görülür.
Erkeklerde Aldatma
Erkeklerin aldatma deneyimi de farklı psikolojik süreçler içerir.
- Suçluluk Duygusu: Aldatan erkekler, genellikle yaptıklarından dolayı suçluluk duyarlar. Ancak bu duygu, zamanla bastırılabilir veya dışa vurulmayabilir.
- Korku: Yakalanma korkusu ve ilişkinin sona ermesi korkusu, erkeklerde sık görülen duygulardır.
- Kızgınlık: Partnerinin tepkileri karşısında kızgınlık duyabilirler.
- Cinsel Doyumsuzluk: Bazı erkekler, aldatma nedenini cinsel doyumsuzluk olarak görürler.
Aldatmanın Ortak Belirtileri
Cinsiyete bakılmaksızın, aldatmanın bazı ortak belirtileri vardır:
- Değişen Davranışlar: Gizlilik, yalan söyleme, telefonuna aşırı düşkünlük gibi.
- İletişim Sorunları: Partneriyle iletişim kurmakta zorlanma.
- Fiziksel Değişiklikler: Yeni kıyafetler, farklı parfümler gibi.
- Kıskançlık: Partnerini kıskanma veya kıskanılma.
Aldatmanın Sonuçları
- İlişkinin Sona Ermesi: Aldatma, çoğu zaman ilişkinin sona ermesiyle sonuçlanır.
- Psikolojik Travma: Hem aldatan hem de aldatılan tarafta derin psikolojik yaralar açabilir.
- Güven Sorunu: İlişkide güvenin tamamen sarsılması.
- Çocuklar Üzerindeki Etkiler: Çocukların gelişiminde olumsuz etkiler yaratabilir.
Aldatmayla Başa Çıkma Yolları
- Profesyonel Yardım: Bir terapistle çalışmak, iyileşme sürecinde önemli bir adım olabilir.
- Destek Sistemi: Aile ve arkadaşlardan destek almak önemlidir.
- Kendine Zaman Ayırmak: Kendini keşfetmek ve yeni hobiler edinmek, iyileşme sürecini hızlandırabilir.
- Affetmek (isteğe bağlı): Affetmek, kişisel bir tercihtir ve iyileşme sürecinde önemli bir rol oynayabilir.
Özetle, aldatma hem kadınları hem de erkekleri derinlemesine etkileyen karmaşık bir konudur. Bu durumun nedenleri ve sonuçları kişiden kişiye değişebilir. Aldatmayla başa çıkmak için profesyonel yardım almak, en doğru çözüm olacaktır.
Yazılar
Konya’da Eş Takibi: Neden ve Nasıl?

Konya son zamanlarad en çok telefon aldığımız şehir.”Konya’da eşimi nasıl takip ettiririm”, “Konya’da eş takibi yapıyor musunuz? peki neden?Evliliklerin en büyük sorunlarından biri olan aldatma, birçok çiftin hayatını olumsuz etkilemektedir. Bu durum karşısında kişiler, eşlerinin sadakatsizliğine dair şüphelerini gidermek için özel dedektiflik hizmetlerine başvurmaktadır. Konya gibi büyük bir şehirde yaşayanlar için de bu durum farklı değildir. Ancak eş takibi gibi hassas bir konuda doğru adımlar atmak ve güvenilir bir dedektif bürosu seçmek oldukça önemlidir.

Konya’da Özel Dedektif Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?http://www.datdedektiflik.com
- Deneyim ve Uzmanlık: Dedektif bürosunun eş takibi konusunda ne kadar deneyimli olduğuna dikkat etmelisiniz.
- Referanslar: Daha önceki müşterilerin referanslarını isteyerek büronun güvenilirliğini kontrol edebilirsiniz.
- Gizlilik: Özel dedektiflik hizmetlerinde gizlilik en önemli konulardan biridir. Büronun gizlilik sözleşmesi olup olmadığını öğrenin.
- Hukuki Bilgi: Dedektifin yasal sınırlar içerisinde çalıştığından emin olun.
- Fiyatlandırma: Fiyatlar konusunda net bilgi alın ve piyasa ortalamalarıyla karşılaştırın.
Konya’da Eş Takibi Yaptırmanın Hukuki Boyutu
Eş takibi yaptırmak isteyen kişilerin, bu durumun hukuki boyutlarını da göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Türk Ceza Kanunu’nda yer alan kişisel hayata ve özel alana müdahale suçları, eş takibi gibi durumlarda da geçerlidir. Bu nedenle, dedektifin yasal sınırlar içerisinde hareket etmesi ve elde edilen bilgilerin sadece mahkemelerde delil olarak kullanılabileceği unutulmamalıdır.
Konya’da Eş Takibi Yaptırmanın Psikolojik Etkileri
Eş takibi yaptırmak, hem başvuran kişi hem de eş için psikolojik olarak yıpratıcı bir süreç olabilir. Bu nedenle, bu kararı almadan önce iyice düşünmek ve bir psikologdan destek almak faydalı olacaktır.
Sonuç
Konya’da eş takibi yaptırmak isteyen kişilerin, bu konuda dikkatli olmaları ve güvenilir bir dedektif bürosu seçmeleri gerekmektedir. Yanlış bir tercih, hem maddi hem de manevi olarak büyük kayıplara neden olabilir. Hukuki süreçler ve psikolojik etkiler göz önünde bulundurularak, bu kararı almadan önce mutlaka bir uzmana danışılmalıdır.
Önemli Not: Bu makaledeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Eş takibi gibi hassas bir konuda mutlaka bir avukata danışmanız önerilir.
Ek Bilgiler:
- Konya Özel Dedektif Büroları: Konya’da faaliyet gösteren özel dedektif büroları hakkında internette detaylı araştırmalar yapabilirsiniz.
- Yasal Düzenlemeler: Eş takibi ile ilgili yasal düzenlemeleri öğrenmek için bir avukata danışabilirsiniz.
- Psikolojik Destek: Bu süreçte bir psikologdan destek almak, hem size hem de eşinize iyi gelecektir.
-
Eğitim4 yıl önce
Öğrenmeyi Öğrenmek ‘Metabilişsel Düşünme’
-
Sağlık4 yıl önce
Salisilat Alerjisi
-
Hukuk4 yıl önce
Adli Psikoloji Dünya ve Türkiye Tarihçe
-
Yazılar4 yıl önce
Zihin Teorisi Ve Sally-Anne Testi
-
Bilim4 yıl önce
Hazırcevap Einstein
-
Bilim4 yıl önce
Organ Yenileme Ustası Semenderler
-
Bilim4 yıl önce
Capgras Sendromu
-
Teknoloji4 yıl önce
Jeff Bezos’un Planı Çok Büyük